Leidenschaft oder besonderer Einsatz bei der Arbeit wird im Allgemeinen wertgeschätzt, weil damit auch bessere Leistungen verbunden werden. Studien, in denen das untersucht wurde, zeigten jedoch heterogene Ergebnisse. Der Grund: Womöglich führt sehr passioniertes Arbeiten mitunter dazu, dass wir uns für besser halten, als wir sind, und nicht selbstkritisch genug agieren.
Forschende ließen 829 Angestellte berichten, wie sie sich bei ihrer Arbeit fühlten, wie sie ihre eigene Leistung einschätzten und wie sie tatsächlich abschnitten. Insgesamt wurden mehr als 33000 Selbstberichte ausgewertet. Außerdem organisierte das Forschungsteam ein Experiment mit 396 Personen.
Fazit: Wie engagiert jemand arbeitet, sagt allein noch nicht viel über die Qualität der Ergebnisse aus.
Quelle
Erica R. Bailey u.a.: A potential pitfall of passion: Passion is associated with performance overconfidence. Social Psychological and Personality Science, 2024. DOI: 10.1177/19485506241252461
